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Inflationsausgleichsprämie:
Ist sie an alle Arbeitnehmer und in gleicher Höhe zu zahlen?

In diesem Beitrag geht es um die Gleichbehandlung von Arbeitnehmern: Müssen Arbeitgeber die Prämie einheitlich an alle zahlen? Darf differenziert werden, und wenn ja, nach welchen Kriterien? Sind Unterschiede in der Höhe der Zahlungen zulässig? LPG beleuchtet Möglichkeiten und Grenzen der Differenzierung

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